معلومات

قائمة مراجعة إجازة الأمومة

قائمة مراجعة إجازة الأمومة

غالبًا ما تتساءل الأمهات الحوامل عن أفضل طريقة للتخطيط لإجازة الأمومة. ترشدك قائمة المراجعة أدناه إلى الخطوات والأسئلة الرئيسية التي يجب طرحها.

راجع مقالتنا التفصيلية حول إجازة الأمومة للحصول على التفاصيل ، بما في ذلك كيفية عمل الإعاقة قصيرة الأجل ، والاعتبارات الضريبية ، وماذا يحدث لمزاياك أثناء إجازتك.

التخطيط لإجازة الأمومة من العمل

أول شيء تفعله عند تحديد مقدار إجازة الأمومة (أو الأبوة) التي يمكنك الحصول عليها هو معرفة اللوائح الحكومية والفيدرالية التي تنطبق على حالتك. ابدأ بالتحقق مما إذا كنت مؤهلاً بموجبقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، وهو قانون فيدرالي يمنح بعض الموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين ، مثل المولود الجديد أو الطفل المتبنى حديثًا. تنطبق FMLA على معظم الرجال والنساء الذين يمكنهم الإجابة بنعم على جميع هذه الأسئلة الثلاثة:

1. هل تعمل لصالح شركة تضم 50 موظفًا أو أكثر يعيشون في نطاق 75 ميلاً ، أو في وكالة عامة (فيدرالية أو تابعة للولاية أو محلية)؟
2. هل عملت هناك لمدة 12 شهرًا على الأقل؟
3. هل عملت 1250 ساعة على الأقل في آخر 12 شهرًا؟

سواء كان FMLA ينطبق عليك أم لا ، فقد يوجد واحد أو أكثر من هذه الخيارات الإضافية الخاصة بكإجازة الأمومة:

  • تغطية الإعاقة قصيرة المدى من الدولة أو الشركة أو البوليصة الخاصة. (تقدم عدد قليل من الولايات برامج إعاقة قصيرة المدى. تحقق من قسم الموارد البشرية في شركتك أو وزارة العمل في ولايتك لمعرفة ما إذا كنت مشمولاً.)
  • إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة طبية من خلال شركتك
  • إجازة مدفوعة الأجر من خلال شركتك
  • إجازة غير مدفوعة الأجر تغطيها قوانين الولاية للإجازة العائلية
  • استحقاقات إجازة الأمومة من خلال نقابتك

تجهيز المستندات

أثناء تنظيم إجازتك ، ضع أوراقك في مجلد. احتفظ بنسخ من كل شيء ، بما في ذلك أي نماذج ترسلها.

  • تطبيق (تطبيقات) FMLA
  • طلب (طلبات) إجازة الأسرة في الولاية ، إذا كان لدى ولايتك قانون (قوانين) إجازة عائلية خاصة بها
  • طلب اجازة
  • أي استمارات سيحتاج طبيبك لملئها
  • سياسة الإجازة العائلية لشركتك
  • الرسائل ورسائل البريد الإلكتروني (اطبعها) من وإلى رئيسك أو قسم الموارد البشرية أو غيره
  • الملاحظات التي تسجلها أثناء المكالمات الهاتفية إلى أو من رئيسك وقسم الموارد البشرية وآخرين

أسئلة لطرحها على زملائك في العمل

اسأل من حولك لتعرف كيف تدير نساء أخريات في شركتك إجازة الأمومة.

  • ما نوع الاستجابة التي تلقيتها من مشرفك المباشر والمديرين رفيعي المستوى والزملاء عندما سألت عن إجازة الأمومة؟
  • كم من الوقت قضيت في الإقلاع وكيف نظمت إجازتك؟
  • ما الترتيبات التي اتخذتها لتغطية مسؤولياتك أثناء غيابك؟
  • كيف عدت إلى العمل بعد ذلك؟
  • هل تمكنت من ترتيب أي نوع من المواعيد المرنة قبل أو بعد ولادة الطفل؟
  • ما هي الاستمارات التي ملأتها ومن أين حصلت عليها؟
  • هل هناك أي شيء تتمنى أن تكون قد فعلته بشكل مختلف أو كنت تعرفه مسبقًا؟

أسئلة لطرحها على جهة اتصال الموارد البشرية الخاصة بك

تأكد من تدوين الملاحظات عند التحدث إلى الموارد البشرية ، واحتفظ بملاحظاتك مع أي مستندات مكتوبة في مجلدك. من الجيد دائمًا طباعة نسخ من رسائل البريد الإلكتروني أيضًا.

  • هل تقدم الشركة إجازة أمومة مدفوعة الأجر؟ كم عدد الايام؟
  • هل تقدم الشركة إعاقة قصيرة المدى (STD)؟
  • كم عدد الأسابيع التي يتم تغطيتها وبأي نسبة من الأجر؟
  • هل يمكنني أخذ إجازة إضافية إذا كنت أعاني من مضاعفات وكتب طبيبي خطابًا يؤكد ذلك؟
  • هل يمكنني شراء تغطية إضافية من خلال مزود الشركة بقسط شهري؟
  • هل تقدم الدولة تغطية للأمراض المنقولة جنسيا؟ كم عدد الأسابيع وبأي نسبة؟
  • هل يتعين علي استخدام مزايا الحالة التي تنتقل عن طريق الاتصال الجنسي أولاً إذا كانت متوفرة؟
  • هل يمكنني الحصول على وقت إضافي في ظل مزايا الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي إذا كنت أعاني من مضاعفات؟
  • كيف ومتى أتقدم بطلب للحصول على STD؟
  • هل هناك فترة انتظار قبل أن أحصل على المزايا؟
  • إذا لم يكن لدي مزايا الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي ، أو إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الوقت للتعافي ، فهل تقدم الدولة إجازة إعاقة غير مدفوعة الأجر؟
  • كم عدد أيام الإجازة أو الشخصية أو الإجازات المرضية التي تراكمت عليّ؟
  • هل توجد أي قيود على كيفية استخدامي هذه الأيام؟
  • هل يتعين علي استخدام الإجازة المتراكمة أو الإجازات الشخصية أو الإجازات المرضية قبل أي نوع آخر من الإجازة؟
  • هل يمكنني أخذ أيام إجازة لم أحصل عليها بعد؟
  • هل أنا مؤهل للحصول على إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بموجب قانون FMLA؟
  • هل أنا مؤهل للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر بموجب أحكام الدولة أو سياسة الشركة؟ كم ومتى يمكنني أخذها؟
  • هل سيؤثر أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر على جدولي للزيادات والعروض الترويجية؟
  • هل سأضطر إلى الانتظار لفترة أطول لأكون مؤهلاً لمزيد من الإجازة السنوية إذا أخذت إجازة غير مدفوعة الأجر؟
  • كيف أدفع أقساط التأمين الصحي أثناء إجازتي؟
  • هل سأظل مشمولاً بالتأمين على الحياة أثناء الإجازة ، وإذا دفعت قسطًا مقابل تغطية إضافية ، كيف يمكنني دفع هذه الأقساط؟
  • هل تتأثر أي مزايا أخرى بإجازة الأمومة الخاصة بي؟

التخطيط لإجازة الأمومة من العمل الحر

تقدم بطلب للحصول على بوليصة إعاقة خاصة قبل فترة طويلة من الحمل ، وتأكد من أن الوثيقة تشمل تغطية الحمل وما بعد الولادة. تأكد من أن لديك تأمينًا صحيًا خاصًا - أو أنه مغطى بتأمين شريكك - وحدد النسبة المئوية لتكاليف ما قبل الولادة ، والولادة ، والنفاس التي يغطيها.

  • راجع أصولك ، وخطط بعناية لكيفية تغطية النفقات أثناء إجازتك.
  • تعرف على كيفية التقدم للحصول على أي تغطية إعاقة قصيرة الأجل متاحة من ولايتك.
  • تعرف على كيفية التقدم للحصول على تغطية الإعاقة من وثيقتك الخاصة.
  • رتّب مع زميل أو شريك موثوق به "لتغطية" عملائك أثناء إجازتك.
  • تحدث إلى عملائك عن الوقت الذي ستفتقده وكيف سيلبي الزميل أو الشريك الذي يغطيك احتياجاتهم ؛ كيف ستبقى على اتصال ومتى تخطط للعودة (فكرة جيدة إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بالعملاء) ؛ وكيف سيعيد زميلك أو شريكك العمل إليك.

التخطيط لإجازة الأمومة من الكلية

توفر معظم المدارس إجازات طبية للأمومة. تحدث إلى قسمك أو مستشار هيئة التدريس حول كيفية تنظيم إجازتك وتكوين المهام.

  • تعرف على كيفية التقدم للحصول على إجازة عن طريق الاتصال بعميد الطلاب.
  • تحدث إلى الأساتذة حول الوقت الذي ستفتقده وكيف يمكنك عمل المهام.
  • املأ أي طلبات للحصول على إجازة (وقم بعمل نسخ لملفاتك).
  • اكتشف كيف يمكن أن تتأثر المنح أو المنح الدراسية أو قروض الطلاب.
  • استفسر عن أي تأجيل للقرض وتقدم بطلب للحصول عليها حسب الحاجة (احتفظ بسجلات دقيقة لجميع المحادثات والمراسلات ، بما في ذلك رسائل البريد الإلكتروني).
  • إذا كان لديك وظيفة داخل الحرم الجامعي أو وظيفة في دراسة العمل ، فناقش مع مشرفك المدة التي تخطط للبقاء فيها خارج المدرسة وما إذا كان منصبك سيكون متاحًا عند عودتك.


شاهد الفيديو: الولادة في كندا (شهر اكتوبر 2021).