معلومات

قائمة مراجعة إجازة الأبوة

قائمة مراجعة إجازة الأبوة

التخطيط لإجازة الأبوة

إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة من أجل ولادة أو تبني طفل ، فمن الذكاء التخطيط مسبقًا. استخدم قائمة التحقق المفيدة هذه أثناء البحث عن خياراتك لإجازة الأبوة.

يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، وهو قانون فيدرالي ، للكثير من الأمريكيين إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين ، مثل المولود الجديد أو الطفل المتبنى حديثًا. تنطبق FMLA على معظم الرجال والنساء الذين يمكنهم الإجابة بـ "نعم" على جميع هذه الأسئلة الثلاثة:

  1. هل تعمل لدى:
  • شركة توظف 50 شخصًا أو أكثر يقيمون ضمن 75 ميلاً من الشركة وعملوا 20 أسبوعًا على الأقل في السنة التقويمية الحالية أو السابقة؟
  • وكالة عامة (اتحادية أو حكومية أو محلية)؟
  • مدرسة ابتدائية أو ثانوية عامة أو خاصة؟
  1. هل عملت هناك لمدة 12 شهرًا على الأقل؟
  2. هل عملت 1250 ساعة على الأقل في آخر 12 شهرًا؟

إلى جانب FMLA ، قد يكون لديك أيضًا خيار واحد أو أكثر من هذه الخيارات لإجازة الأبوة الخاصة بك:

  • إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية
  • وقت الإجازة المدفوعة
  • إجازة الأبوة غير مدفوعة الأجر التي تغطيها قوانين إجازة الأسرة في الولاية
  • مزايا إجازة الأبوة التي تقدمها نقابتك
  • خيارات إجازة الأبوة الأخرى المدفوعة أو غير المدفوعة التي يقدمها صاحب العمل

تجهيز المستندات

احتفظ بنسخ ورقية أو إلكترونية لكل شيء (بما في ذلك أي نماذج ترسلها) منظمة في مكان واحد:

  • تطبيق FMLA
  • طلب إجازة عائلية لولايتك (إذا كانت ولايتك لديها قوانين إجازة عائلية خاصة بها)
  • طلب إجازة
  • نماذج لطبيب الأسرة أو طبيب الأطفال لملءها
  • نسخة من سياسة الإجازة العائلية لشركتك
  • رسائل ورسائل بريد إلكتروني إلى أو من مشرفك أو جهة اتصال الموارد البشرية
  • ملاحظات حول المكالمات الهاتفية أو الاجتماعات مع مشرفك أو جهة اتصال الموارد البشرية

أسئلة لطرحها على زملائك في العمل

اسأل رجال آخرين في شركتك عن كيفية تعاملهم مع إجازة الأبوة. قد يكون من المفيد طرح أسئلة مثل:

  • ما نوع الرد الذي تلقيته من رئيسك وزملائك عندما سألت عن إجازة الأبوة؟
  • كم من الوقت استغرقت؟ كيف نظمت إجازتك؟
  • ما الترتيبات التي اتخذتها لتغطية مسؤولياتك أثناء وجودك بالخارج؟
  • هل واجهت أي مشاكل؟ كيف قمت بحلهم؟
  • كيف عدت إلى العمل؟
  • هل تمكنت من ترتيب أي نوع من المواعيد المرنة قبل أو بعد ولادة الطفل؟
  • ما هي الاستمارات التي ملأتها ومن أين حصلت عليها؟
  • هل هناك أي شيء تتمنى أن تعرفه أو تفعله بشكل مختلف؟

أسئلة لطرحها على الاتصال بالموارد البشرية الخاص بك

اعتمادًا على علاقتك مع رئيسك في العمل وكيفية عمل الأشياء في شركتك ، قد ترغب في بدء المحادثة مع رئيسك قبل التحدث إلى مسؤول الموارد البشرية الخاص بك. يمكن أن يكون إشراك رئيسك في العمل في خطتك أمرًا مهمًا إذا كنت ترغب في التفاوض على إجازة خارج إرشادات الموارد البشرية القياسية.

عندما تلتقي بجهة اتصال الموارد البشرية الخاصة بك ، تأكد من تدوين الملاحظات والاحتفاظ بنسخ منها مع أي مستندات مكتوبة أو إلكترونية.

  • هل تقدم الشركة إجازة أبوة مدفوعة الأجر؟ إذا كان الأمر كذلك ، فكم عدد الأيام؟
  • كم عدد الأسابيع التي يتم تغطيتها بأي نسبة؟
  • هل يمكنني أخذ وقت إضافي إذا كان شريكي يعاني من مضاعفات؟
  • هل هناك فترة انتظار قبل أن أحصل على المزايا؟
  • كم عدد أيام الإجازة أو الشخصية أو الإجازات المرضية التي تراكمت عليّ؟
  • هل توجد أي قيود على كيفية استخدامي هذه الأيام؟
  • هل يتعين علي استخدام الإجازة المتراكمة أو الأيام الشخصية أو الإجازات المرضية قبل أي نوع آخر من الإجازة؟
  • هل يمكنني أخذ أيام إجازة لم أحصل عليها بعد؟
  • هل أنا مؤهل للحصول على إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بموجب قانون FMLA؟
  • هل أنا مؤهل للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر بموجب أحكام الدولة أو سياسة الشركة؟ كم ومتى يمكنني أخذها؟
  • هل سأضطر إلى الانتظار لفترة أطول لأكون مؤهلاً للحصول على علاوة إذا أخذت إجازة غير مدفوعة الأجر؟
  • هل سيستغرق تجميع المزيد من وقت الإجازة وقتًا أطول إذا كنت في إجازة غير مدفوعة الأجر؟
  • كيف أدفع أقساط التأمين الصحي أثناء إجازتي؟
  • هل سأظل مشمولاً بالتأمين على الحياة أثناء إجازتي؟ كيف أدفع هذه الأقساط (إذا دفعت مقابل تغطية إضافية)؟
  • هل تتأثر أي مزايا أخرى بإجازة الأبوة الخاصة بي؟
  • هل أنت على استعداد للتفاوض بشأن أي استثناءات للسياسة الحالية؟

التخطيط لإجازة الأبوة من العمل الحر

قد يكون لديك المزيد من المرونة إذا كنت تعمل من أجل نفسك ، ولكنك ستظل بحاجة إلى معرفة كيفية تغطية احتياجات العميل أثناء تواجدك بالخارج. ما يجب القيام به يعتمد على مجال عملك ، ولكن من الجيد دائمًا العثور على تغطية موثوقة.

  • راجع أصولك وخطط بعناية لكيفية تغطية النفقات أثناء إجازتك.
  • قم بترتيب التغطية لعملائك أثناء إجازتك - موظف أو عامل عقد أو بائع خارجي.
  • دع عملائك يعرفون متى لن تكون متاحًا.
  • حدد كيف سيلبي البديل الخاص بك احتياجات عملائك. اكتشف أيضًا كيف ستتواصل وتحت أي ظروف تحتاج إلى الاتصال بك.
  • حدد ما إذا كنت ستبقى على اتصال بالعملاء وكيف ستبقى.
  • حدد كيف ومتى ستخبر العملاء بأنك ستعود.
  • خطط كيف سيعيد البديل الخاص بك العمل إليك.

التخطيط لإجازة الأبوة من الكلية

تقدم العديد من المدارس إجازة الأمومة ، لكن أحكام إجازة الأبوة قد تكون غير واضحة أو غير موجودة. غالبًا ما يكون لبرامج الدراسات العليا نوع من الإجازة الوالدية ، وقد يتمكن الطلاب الجامعيين من الترتيب لأخذ إجازة مؤقتة. تحدث إلى رئيس القسم الخاص بك أو مستشار هيئة التدريس حول كيفية أخذ إجازة وتكوين المهام.

إذا كانت مدرستك تتلقى أموالاً فيدرالية ، فيجب أن تمتثل للمادة IX ، وهو قانون فيدرالي يحظر التمييز على أساس الجنس. (وهذا يشمل الحمل والوضع الأبوي). بموجب القانون ، يجب أن يكون لدى المدرسة موظف معين ، يُسمى أحيانًا منسق الباب التاسع ، لمعالجة الشكاوى والتأكد من التزام المدرسة بالقانون. إذا شعرت أنك تتعرض للتمييز بسبب جنسك ، فاتصل بمنسق العنوان التاسع بالمدرسة.

  • اتصل بعميد الطلاب لمعرفة كيفية التقدم للحصول على إجازة.
  • تحدث إلى الأساتذة حول الوقت الذي ستكون فيه بعيدًا وكيف يمكنك القيام بالمهام.
  • املأ أي طلبات للحصول على إجازة. (احتفظ بنسخ.)
  • اكتشف كيف يمكن أن تؤثر إجازتك على حالة المساعدة المالية الخاصة بك للمنح أو المنح الدراسية أو قروض الطلاب.
  • استفسر عن تأجيل القرض وتقدم بطلب للحصول عليها حسب الحاجة. (احتفظ بسجلات دقيقة لجميع المحادثات والمراسلات).
  • إذا كنت تعمل ، ناقش خيارات دفع الإجازة والعجز مع صاحب العمل.


شاهد الفيديو: تعرف على الأجازات المتبقية فى (شهر اكتوبر 2021).