معلومات

إجازة الأمومة: الأساسيات

إجازة الأمومة: الأساسيات

ما هي إجازة الأمومة؟

إجازة الأمومة ، التي تسمى الآن إجازة الوالدين أو إجازة الأسرة ، هي الوقت الذي تنطلق فيه الأم (أو الأب) من العمل من أجل ولادة أو تبني طفل. "إجازة الأمومة" الفعلية مدفوعة الأجر - بينما هي القاعدة في جميع البلدان تقريبًا - غير معتادة في الولايات المتحدة ، على الرغم من أن بعض الشركات المستنيرة تقدم للوالدين الجدد إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى ستة أسابيع في بعض الحالات.

على الأرجح ، ستستخدم مزيجًا من الإعاقة قصيرة الأجل (STD) ، والإجازة المرضية ، والإجازة ، والأيام الشخصية ، والإجازة العائلية غير مدفوعة الأجر خلال وقتك بعيدًا عن العمل.

لقد تحسنت الصورة في عام 1993 مع إقرار قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، الذي يمنح معظم العمال ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الطبية المحمية من أجل الولادة أو التبني. ومع ذلك ، لا تغطي FMLA أولئك الذين يعملون في الشركات الصغيرة وتضمن فقط الإجازات غير المدفوعة.

ستعتمد المزايا المتاحة لك إلى حد كبير على الولاية التي تعيش فيها. في عام 2002 ، قادت كاليفورنيا الطريق في سن إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، وحذت ولايات أخرى مثل واشنطن ونيوجيرسي حذوها. ولا تسمح جميع الولايات للمرأة بالحصول على إجازة قصيرة الأجل لتغطية العجز لتغطية الحمل والولادة والتعافي بعد الولادة.

قد يكون لدى صاحب العمل سياسات تحدد الترتيب الذي يمكنك بموجبه أخذ أنواع مختلفة من الإجازات. على أي حال ، سترغب في البدء في النظر في خياراتك في أقرب وقت ممكن خلال فترة الحمل والتأكد من تسوية جميع أوراقك قبل ولادة الطفل.

كيف تعمل الإعاقة قصيرة المدى؟

تهدف الإعاقة قصيرة الأجل إلى تغطية راتبك - أو جزء منه - خلال الوقت الذي لا تستطيع فيه أداء وظيفتك بسبب المرض أو الإصابة أو الولادة. يقدمه العديد من أرباب العمل والنقابات الكبيرة ، كما تفعل العديد من الدول. (يتم توفيرها بشكل عام تلقائيًا لجميع الموظفين أو المقيمين ، وليس كميزة اختيارية يتعين عليك الاشتراك فيها.)

إذا كانت ولايتك توفر STD ، فيمكنك دفع مبلغ صغير من كل شيك أجر لتغطية حصتك. إذا قام صاحب العمل أو النقابة بتوفيرها ، فقد يتم تغطية التكلفة لك. إذا لم يقدم أي منهم STD ، أو إذا كانت التغطية غير كافية ، يمكنك شراء وثيقتك الخاصة أو تغطية إضافية من خلال مزود التأمين مقابل قسط شهري.

يدفع التأمين الخاص بالأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي من خلال صاحب العمل أو مقدم الخدمة بشكل عام ما بين 50 و 100 بالمائة من راتبك لعدد معين من الأسابيع ، اعتمادًا على عدد سنوات العمل في الشركة. (عادةً ما يكون الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكنك تلقيه محددًا بحد أقصى.)

ستة أسابيع هي المدة القياسية التي يتم تغطيتها للحمل. تتيح بعض الخطط مزيدًا من الوقت إذا كنت قد تعرضت لمضاعفات أو ولادتك قيصرية ، كما أن الكثير منها يغطي الراحة في الفراش قبل الولادة.

عادةً ما تغطي إعانات الدولة للأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي نصف إلى ثلثي راتبك ، وعادة ما تستمر تغطية الحمل من أربعة إلى ستة أسابيع ولكن يمكن أن تستمر حتى 12 أسبوعًا. في كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، تتم تغطيتك بنسبة 55 في المائة من راتبك المعتاد بحد أقصى قدره 1075 دولارًا في الأسبوع لمدة تصل إلى أربعة أسابيع قبل موعد الاستحقاق وحتى ستة أسابيع بعد الولادة. قد تتمكن من الحصول على تغطية موسعة بعد الولادة إذا كان لديك قسم قيصري أو مضاعفات طبية ، ولكن يجب أن يشهد طبيبك على ذلك.

إذا كانت ولايتك وشركتك تقدمان الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي ، فقد يُطلب منك استخدام مزايا الولاية الكاملة وجعل تغطية صاحب العمل الخاص بك يشكل الباقي. ستظل تحصل على نفس المبلغ من الأجر كما لو كنت تحصل على الفائدة الكاملة لصاحب العمل الخاص بك ، لكنك ستحصل عليه في شيكين ، أحدهما من الدولة والآخر من مزود شركتك.

تتطلب العديد من البرامج أن تكون عاطلاً عن العمل لمدة تصل إلى أسبوع قبل أن تتمكن من البدء في تحصيل استحقاقات الإعاقة. قد يطلب منك صاحب العمل أو برنامج ولايتك أن تستهلك أيامك المرضية المتراكمة أو أيام الإجازة قبل بدء استحقاقات العجز. وهذا ليس بالأمر السيئ بالضرورة ، حيث يتم دفع راتبك الكامل لتلك الأيام.

هل سيتعين علي دفع ضريبة الدخل على دخل العجز؟

يعتمد ذلك على من يدفع أقساط التأمين لتغطيتك. الجزء من راتبك الذي تتلقاه من تغطية صاحب العمل الخاص بك خاضع للضريبة ، ولكن لن يتم سحب ضرائب الدخل من الشيكات الخاصة بك ، لذلك سينتهي بك الأمر مديونًا للمال في أبريل. (من ناحية أخرى ، ستكون قادرًا على أخذ خصم إضافي لامتلاك مُعال جديد ، بحيث قد يؤدي ذلك إلى تعويض المبلغ.)

لا تخضع الأموال التي تتلقاها من برنامج الإعاقة التابع للولاية عمومًا لضرائب الدخل الفيدرالية أو ضرائب الولاية. إذا كنت تدفع تكاليف تأمين العجز بنفسك ، فإن المزايا التي تتلقاها تكون أيضًا معفاة من الضرائب.

ماذا أفعل عندما تنتهي تغطية الإعاقة قصيرة المدى الخاصة بي؟

تقرر بعض الأمهات الجدد العودة إلى العمل بمجرد انتهاء تغطيتهن ، أي بعد حوالي ستة أسابيع. (بالطبع ، يتعين على البعض العودة في وقت أقرب إذا كانوا يعتمدون على إعانة حكومية لا تدفع سوى نصف رواتبهم العادية ولا يمكنهم تحمل تكلفة تعويض الفرق).

إذا تراكمت لديك إجازة أو أيام شخصية أو إجازة مرضية ، فقد ترغب في استخدامها لتمديد إجازتك. ستسمح لك بعض الشركات بأخذ إجازة أو أيام مرضية لم تحصل عليها بعد. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد يُطلب منك تعويض الشركة عن تلك الأيام إذا قررت عدم العودة إلى العمل بعد إجازتك.

قد تكون مؤهلاً أيضًا للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر عندما تنتهي إعاقتك. إذا اخترت عدم العودة إلى العمل عند انتهاء تغطية الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي ، فإن بعض الولايات تسمح لك بأخذ قدر معين من الإجازة كإجازة حمل غير مدفوعة الأجر. (كاليفورنيا لديها مخصصات سخية بشكل خاص ، تسمح بما يصل إلى 12 أسبوعًا للآباء الجدد - وليس النساء فقط).

لن تحصل على أجر خلال هذا الوقت ، ولكن سيُطلب من صاحب العمل الاحتفاظ بعملك حتى تتمكن من العودة (أو حتى نفاد الإجازة). قد يطلب منك صاحب العمل أن تقضي أيامك المرضية قبل أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.

كيف يمكنني معرفة ما إذا كان يحق لي إجازة غير مدفوعة الأجر؟

ابدأ بسؤال قسم الموارد البشرية في شركتك. بموجب قانون FMLA ، يُطلب من العديد من أرباب العمل بموجب القانون الفيدرالي السماح لموظفيهم (رجالًا ونساء) بإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بعد ولادة أو تبني طفل. في نهاية إجازتك ، يجب أن يسمح لك صاحب العمل بالعودة إلى وظيفتك أو وظيفة مماثلة بنفس الراتب والمزايا وظروف العمل والأقدمية.

حوالي 60 بالمائة من العمال الأمريكيين مؤهلون للحصول على FMLA. أنت مؤهل إذا استوفيت كلا الشرطين التاليين:

  • أنت تعمل في الحكومة الفيدرالية ، أو حكومة ولاية أو حكومة محلية ، أو أي شركة لديها 50 موظفًا أو أكثر يعملون في نطاق 75 ميلاً من مكان عملك.
  • لقد عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل ولمدة 1250 ساعة على الأقل خلال العام السابق (بمعدل 25 ساعة في الأسبوع لمدة 50 أسبوعًا).

هناك بعض الاستثناءات: ليس مطلوبًا من صاحب العمل أن يبقي عملك مفتوحًا لك إذا كنت من أصحاب الأجور الأعلى 10 في المائة في شركتك ويمكن لصاحب العمل إظهار أن غيابك قد يتسبب في ضرر اقتصادي كبير لـ المنظمة.

استثناء آخر هو إذا كنت تعمل أنت وشريكك في نفس الشركة. في هذه الحالة ، يحق لك فقط الحصول على إجازة والدية مدمجة لمدة 12 أسبوعًا بينكما.

حتى إذا لم تكن مؤهلاً بموجب قانون FMLA ، فقد تظل مؤهلاً للحصول على إجازة بموجب أحكام ولايتك ، والتي عادةً ما تكون أكثر سخاءً من FMLA ، أو بموجب سياسة الإجازة العائلية لشركتك.

قد يطلب صاحب العمل أن يتم احتساب جميع الإجازات المدفوعة التي تأخذها (STD ، الإجازة ، الإجازة المرضية) ضمن الأسابيع الـ 12 المطلوبة من قبل FMLA. لكن بعض الولايات تسمح لك بأخذ 12 أسبوعًا كاملة بالإضافة إلى أي إجازة مدفوعة الأجر. يمكن لأصحاب العمل الأفراد أيضا السماح بذلك.

يمكنك استخدام إجازتك غير مدفوعة الأجر بأي طريقة تريدها أثناء الحمل أو خلال السنة التي تلي ولادة طفلك. هذا يعني أنه يمكنك تناولها كلها مرة واحدة - مباشرة بعد ولادة طفلك أو وضعه ، على سبيل المثال - أو ، طالما وافق صاحب العمل ، يمكنك توزيعه على مدار السنة الأولى لطفلك عن طريق تناوله على شكل أجزاء أو عن طريق تقليله. جدول عملك المعتاد الأسبوعي أو اليومي.

إذا كنت تفكر في إجازة غير مدفوعة الأجر ، ففكر في مقدار الوقت الذي يمكنك تحمله بشكل معقول. فكر أيضًا فيما إذا كان يمكن لشريكك أن يأخذ أي إجازة ومتى يكون من الأفضل له أو لها القيام بذلك.

قد تقرر أنت وشريكك أخذ إجازة في نفس الوقت ، ولكن إذا كنت ترغب في إطالة الوقت الذي يقضيه أحدكما على الأقل في المنزل مع الطفل ، ففكر في تداخل أوراقك ، أو أخذها على التوالي ، أو توزيع وقت إجازتك. السنة.

ماذا يحدث لمزاياي عندما أكون في إجازة؟

وفقًا لـ FMLA ، يجب أن تستمر شركتك في إبقائك في خطة التأمين الصحي أثناء إجازتك ، سواء كانت إجازة إعاقة أو عائلية. في الغالب ، ستدفع الشركة أقساط التأمين الخاصة بك ولكنها تطلب أن يتم تعويضك عن حصتك (المبلغ الذي يتم اقتطاعه عادةً من راتبك). إذا كانت شركتك سخية بشكل خاص ، فقد تغطي حصتك ولا تطلب منك سدادها.

إذا أخبرت شركتك أنك لا تخطط للعودة إلى العمل بعد إجازتك أو إذا تم إلغاء وظيفتك أثناء رحيلك ، فقد يتوقف صاحب العمل عن دفع أقساط التأمين الخاصة بك ويضعك في برنامج COBRA ، وهو برنامج تستمر فيه أن تكون مشمولة في نفس الخطة ولكن يجب عليك دفع قسط التأمين بالكامل بنفسك.

إذا تركت وظيفتك ، فقد يطلب منك صاحب العمل سداد الأموال التي أنفقتها للحفاظ على تأمينك الصحي أثناء إجازتك. هذا ما لم يكن السبب في عدم عودتك إلى العمل هو أنك طورت حالة طبية خطيرة أو بعض الظروف الأخرى الخارجة عن إرادتك (على سبيل المثال ، تم نقل زوجتك إلى وظيفة في مدينة أخرى وعليك الانتقال).

لا يشترط قانون FMLA على أصحاب العمل السماح لك بتجميع المزايا أو الوقت تجاه الأقدمية عندما تكون في إجازة. هذا يعني أن الساعة قد تتوقف عن أشياء مثل استحقاق الإجازة ومقدار الوقت الذي يمكنك أن تقول فيه إنك كنت مع الشركة من أجل التأهل لأشياء مثل الزيادات على أساس الأقدمية ، أو أيام الإجازة الإضافية ، أو المشاركة في خطة شركتك 401 ألف أو الاستحقاق من الاستثمار المطابق لشركتك ، أو منح خيارات الأسهم.

أخيرًا ، لن تتمكن من المساهمة في حساب إنفاقك 401 (ك) أو حساب إنفاق مرن أثناء إجازتك لأنك لا تتلقى شيكًا من صاحب العمل وبالتالي لا يمكنك المساهمة بدولارات ما قبل الضرائب.

ماذا لو كنت أقوم بتبني طفل أو ربيتي؟

أنت غير مؤهل للحصول على إجازة الإعاقة في هذه الحالة ، ولكن يُسمح لك بإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بموجب قانون FMLA - أو ربما أكثر بموجب أحكام ولايتك أو سياسة شركتك.

بشكل عام ، تبدأ هذه الإجازة بمجرد وصول الطفل إلى منزلك أو عندما تغادر للذهاب إحضار الطفل إذا كنت تتبنى من بلد آخر. قد تكون مؤهلاً أيضًا لأخذ إجازة أثناء عملية التبني للقاء محامين أو حضور زيارات منزلية. يمكنك أيضًا أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر ، حتى أن بعض الولايات وأصحاب العمل يسمحون لك باستخدام إجازتك المرضية.

كيف ومتى أطلب المغادرة؟

تتطلب منك الإرشادات الفيدرالية أن تطلب إجازة لمدة 30 يومًا على الأقل قبل أن تخطط لأخذها ، ولكن قد يكون من الأفضل إعطاء رئيسك إشعارًا مسبقًا أكثر - ربما لا ترغب في الانتظار حتى تظهر بوضوح لإخبار صاحب العمل بذلك حملك. لكن قد ترغبين في الانتظار إلى ما بعد الثلث الأول من الحمل ، عندما ينخفض ​​خطر الإجهاض بشكل كبير.

بعد ذلك ، فكري في آخر الأخبار بمجرد التفكير في طلب الإجازة وجدول العمل بعد الحمل. ستكون في وضع أقوى للتفاوض بشأن الإجازة إذا اقتربت من رئيسك في العمل بخطة محددة وأتاحت لها متسعًا من الوقت لمساعدتك في تنفيذها. (إذا كنت تثق في زملائك في العمل الذين مروا بهذا من قبل ، فاسألهم كيف تعاملوا مع إجازتهم وما نوع رد الفعل الذي تلقوه).

كيف أقرر متى أبدأ إجازتي؟

ليس هناك "وقت مناسب" للتوقف عن العمل. يعتمد الكثير على مستوى طاقتك ، ومدى سهولة أو تعقيد حملك بعد الأشهر الأولى المرهقة ، والضغط والجهد البدني الذي ينطوي عليه عملك. سيكون وضعك المالي أيضًا عاملاً ، فكلما بدأت إجازتك مبكرًا ، كلما سرعان ما تنفد بعد ولادة طفلك.

تبدأ بعض النساء إجازتهن عندما يكونن في الشهر السابع أو الثامن من الحمل ، بينما تعمل أخريات حتى الولادة. ستحتاجين إلى مراقبة حملك لتحديد الوقت المناسب لبدء إجازة الأمومة. إذا جعلك طبيبك مستريحًا في الفراش أو ظهرت مضاعفات تتطلب منك أن تكون عاطلاً عن العمل قبل الولادة ، فمن المرجح أن تتعرض لإعاقة قصيرة الأجل إذا كانت ولايتك أو شركتك تعرض ذلك.

بموجب قانون FMLA ، يمكنك البدء في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في أي وقت أثناء الحمل - أو في أي وقت بعد ذلك - طالما أنهيت إجازتك في غضون 12 شهرًا بعد وصول طفلك. تحقق مع قسم الموارد البشرية لديك لمعرفة ما إذا كانت هناك قيود مفروضة بموجب سياسات الإجازة الخاصة بشركتك.

ماذا لو رفض صاحب العمل طلبي للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر؟

إذا كنت متأكدًا من أنك مؤهل بموجب قانون FMLA أو أحكام ولايتك ، فتأكد من أنك قد أعطيت الإشعار المطلوب ولديك خطة لتغطية مسؤولياتك أثناء رحيلك. بعد ذلك ، دع صاحب العمل يعرف المزيد عن هذه القوانين برفق. اتصل بوزارة العمل الأمريكية للحصول على صحيفة وقائع FMLA والمشورة حول كيفية إقناع صاحب العمل الخاص بك.

لكن ابدأ بأن تكون عقلانيًا. لا تريد أن تنفر رئيسك في العمل من خلال تقديم مطالب إلا إذا كان عليك ذلك.

إذا لم يفلح السبب وتعتقد أنه يحق لك المغادرة ، فاتصل بالمكتب الإقليمي لقسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل لتقديم شكوى. يمكن لمكالمة هاتفية من وزارة العمل إلى صاحب العمل أن تحل معظم المشاكل.

إذا لم يتم حل المشكلة ، فسوف تحقق وزارة العمل في شكواك وقد تقاضي صاحب العمل نيابة عنك. إذا لم تحصل على نتائج فورية ، ففكر في تعيين محام على دراية بحقوق الموظفين لمساعدتك.

قد ترغب أيضًا في الاتصال بـ Equal Rights Advocates ، وهي منظمة وطنية غير ربحية تدافع عن حقوق المرأة في مكان العمل. اتصل بالخط الساخن المجاني السري الخاص بـ ERA على (800) 839-4372 للحصول على المشورة بشأن القضايا المتعلقة بإجازة الأمومة والتمييز أثناء الحمل.

أين يمكنني الحصول على مزيد من المعلومات؟

لمعرفة نوع التأمين ضد الإعاقة أو البطالة وأحكام الإجازة العائلية الأخرى المتوفرة حاليًا أو التي ستأتي قريبًا إلى ولايتك ، تحقق من وزارة العمل في ولايتك. يمكنك أيضًا البحث على الإنترنت عن سياسات التأمين ضد الإعاقة في ولايتك.

للحصول على دليل للشركات التي تقدم تغطية خاصة قصيرة الأجل للإعاقة للأفراد ، اتصل بخطط التأمين الصحي الأمريكية.

لمزيد من المعلومات حول FMLA وسياسات الإجازة العائلية ، اتصل بـ:

وزارة العمل الأمريكية
تقسيم الأجور والساعات
200 شارع الدستور NW
واشنطن العاصمة 20210
الهاتف: (866) 487-9243

الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة
1875 شارع كونيتيكت NW ، جناح 650
واشنطن العاصمة 20009
هاتف: 2600-986 (202)
فاكس: 2539-986 (202)

البريد الإلكتروني: [email protected]

معهد العائلات والعمل
267 التجمع الخامس ، الدور الثاني
نيويورك ، نيويورك 10016
هاتف: (212) 465-2044
فاكس: (212) 465-8637

البريد الإلكتروني: [email protected]


شاهد الفيديو: أفكار اللانش بوكس الأسبوع الرابع أسبوع الألوان . العودة للمدرسة (شهر اكتوبر 2021).